大白菜老师 回复于：2018/3/23 18:08:00

感谢提问！如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。直接记： 管理费用——工装费用  。如果是劳保费支出，比如这个工装是为保障员工工作安全的安全服安全帽等，那这种归入劳保用品。但是必须注意“合理”的劳动保护支出才能税前扣除，所谓“合理”，有一定的前置条件，即：一是必须确因工作需要，若不是出于工作需要，则该项支出不得扣除;二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。会计处理计入  管理费用——劳保用品