你好，我们是做测绘软件研发的，这几个月因业务需要，聘请了一部分人临时参与工作。
现在纠结的是这些人员的工资如何处理比较好。我想到的是以下两种方案
1，如果算劳务报酬的话，缴纳个税比较高，而且需要开具劳务发票。因此不采用。
2，签订短期的用工协议，算工资薪金，通过自然人申报系统，申报个税。起征点是5000，可以规避个人所得税。
  2.1申报个税后，直接计入应付职工薪酬，但又涉及要交社保、和残保金
  2.2,直接计入主营业务成本，但这样的话，通过申报系统申报的个税金额≠账目的应付职工薪酬金额，又互相矛盾。
想请问，应该怎么统筹更合理呢？谢谢！

问题分类：会计处理类 阅读量：1625 389197 发表于：2018/12/13 14:39:00